ALTERNANCE CLASSIQUE CIF
Titre (niveau II)
-
DEESARH (Diplôme Européen d'Etudes Supérieures en Ressources Humaines / European Diploma Bachelor Level), délivré par la FEDE, avec 180 crédits ECTS
Emplois visés
Après la formation :
-
assistant RH
-
assistant formation
-
consultant junior
-
assistant recrutement
-
chargé de mission RH
-
assistant du DRH
Avec de l'expérience :
-
responsable des ressources humaines
-
responsable de gestion de carrière
-
gestionnaire du personnel
-
responsable de la communication interne
Niveau et compétences générales
-
formation bac +2 (BTS, Deug, DUT ou titres équivalents)
-
sens du contact, réactivité, sens de la diplomatie, résistance au stress
Durée de la formation
- 1 an
Rythme hebdomadaire
Alternance : 2 jours de cours et 3 jours en entreprise.
Enseignement Général
1 - Europolitique et droit communautaire
- géographie de l'Europe
- la construction européenne et les principaux acteurs
- europolitique et relations extérieures
- économie européenne et économie globale
- le droit communautaire (sources et jurisprudence)
2 - Langues vivantes : LV1 obligatoire / LV2 en option
- anglais, espagnol, italien, allemand et chinois (en option)
3 - Analyse financière et budgétaire
- analyse et contrôle des coûts
- diagnostic financier, analyse des comptes de l'entreprise
- procédures budgétaires
- contrôle de gestion et audit
Enseignement professionnel
1 - Evolution des RH
- courants sociologiques et économiques
- histoire du management
2 - Management stratégique des Rh
- culture et politique générale d'entreprise
- enjeux stratégiques
- management de la performance
3 - Communication et négociation
- communication interne
- négociation
- marketing social
4 - Politique et techniques de recrutement
- politique de recrutement
- gestion des candidatures
- entretien de recrutement et suivi
5 - Politique de rémunération
- stratégies
- méthodes
6 - Droit social
- contrat de travail
- congés
- procédures pluridisciplinaires
- rupture et suspension du contrat de travail
- gestion du temps de travail
- partenaires et conflits sociaux
7 - Gestion des conflits
8 - Politique de formation
- étude du dispositif de formation
- plan de formation
- méthodes d'évaluation et actions de formation
9 - Gestion de la paye
- décompte des heures de travail
- primes et indemnités
- congés payés, frais professionnels
- cotisations sociales obligatoires
- calcul du salaire, le bulletin de paie
- paiement des charges sociales
10- Evaluation du personnel
- enjeu de l'évaluation
- entretien et pratique d'évaluation
- suivi de carrières
11 - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- concept de GPE, enjeux, étapes
- carte des emplois et gestion des ressources
- identification des emplois futurs
12- Préparation des élections du personnel
13 - Gestion des absences
- prises en charge par la Sécurité Sociale
- suspension du contrat de travail et les différents types d'absence
- droits et obligations du salarié et de l'employeur
- congés : payés, conventionnels, parental, sans solde, formation, heures de délégation, grève
- gestion quotidienne
14 - Gestion du stress et développement personnel
15 Application des procédures
- applications bureautiques (tableurs, bases de données, )
- édition de la paie (bulletins, cotisation)
- procédures administratives (DADS, URSSAF, ASSEDIC)
- prévoyance, retraite
- plan de formation, tableaux de bord
16 Nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC)
- logiciels de GRH et Internet
- recrutement par Internet
- cellule de veille
17 Conduite de projet (Soutenance de mémoire)
| Intitulé des épreuves | Mode | Durée | Coef. |
|---|---|---|---|
|
A. Culture et Citoyenneté Européennes : A1. L'Europe, une histoire et une géographie |
QCM |
20 min |
1 |
| B. Langues vivantes |
Écrit/oral | 1h / 45 min |
1 / 1 |
|
C. Techniques Professionnelles C1. Etude de cas |
Écrit |
6 |
6 |