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Les modes de formation : classique, alternance ou CIF

Alternance

Un choix gagnant si vous maitrisez les obstacles

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Master de Management des Ressources Humaines (MRH)

Titre professionnel bac +5

ALTERNANCE CLASSIQUE CIF

Présentation du Master MRH

Le Master en Management des Ressources Humaines (Master MRH) est une formation de deuxième cycle accessible aux candidats titulaires d’un bac+3/4 et qui prépare à des fonctions de responsable en ressources humaines dans tout type d'entreprise.

L’objectif du Master MRH est de former des futurs cadres opérationnels.

Deux modules de spécialité sont proposés dans le cadre du MASTER MRH :

Spécialité formation
Spécialité recrutement.

Emplois visés par le Master MRH

Le titulaire d’un Master MRH est placé dans un secteur clé en évolution permanente, le collaborateur RH doit être capable d’intégrer de nouveaux savoirs et de s’adapter à de nouveaux comportements.

Responsable formation
Responsable du recrutement
Chef de projet
Consultant RH
Gestionnaire de développement RH
Responsable de la politique RH de l’entreprise

Niveau de compétences et conditions d’accès au Master MRH

Le Master MRH (Master Européen de niveau I délivré par la FEDE) est :

préparé en 2 ans pour un étudiant titulaire d’un diplôme bac +3 ou équivalent (licence, DEES, ...)
préparé en 1 an pour un étudiant titulaire d’un diplôme bac +4 ou équivalent (maîtrise , ...). dans les domaines du management des RH, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail.

Mode d’évaluation du Master MRH

Le mode d’évaluation du Master en Management des RH repose sur le système des crédits (ECTS). Le cursus complet comprend 4 semestres au cours desquels les étudiants devront obtenir 120 crédits répartis entre plusieurs modules à raison de 60 crédits par année de master. (Le crédit est l’unité d’évaluation des programmes et chaque module correspond à un nombre déterminé de crédits).

Rythme de la formation du Master MRH en classique

L’étudiant est en entreprise 4 jours par semaine sur la quasi-totalité de l’année

La répartition des cours du Master en Management des Ressources Humaines se déroulent :

tous les lundis
1 mardi par mois
1 semaine complète 2 fois dans l’année en janvier et mai.

Rythme annuel du Master MRH en classique

cours de fin octobre à fin juin
examen de fin d’année et soutenance devant jury constitué de professionnels

Un calendrier précis de formation est remis lors de la pré-rentrée

Vous pourvez également choisir le Master MRH classique

Méthodes et moyens pédagogiques en Master MRH

Durant la formation, l'accent est mis sur l'acquisition d'une solide expérience profésionnelle et de compétences opérationnelles: cas d’entreprises, présentations orales, intervention de professionnels ...
Tout est mis en œuvre pour former des futurs cadres d’entreprises capables de s’adapter aux plus récents développements de leur discipline.

- Inscription en ligne pour le Master MRH en classique

- Programme de la formation Master MRH en classique

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1ère année de Master de maagement des ressources humaines (MRH)

1- ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET CONCURRENCE DANS LE CADRE EUROPEEN

activité économique et droit européen des affaires
marché et législation communautaire
positions sur le marché et effets de concurrence
règles européennes de concurrence applicables aux entreprises
mise en œuvre des interdictions
action communautaire en matière de concurrence
règles de concurrence applicables aux États membres
marché intérieur et entreprise

2- ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

droit du travail : relations individuelles du travail

droit social européen et international
- droit communautaire du travail
- les sources internationales non communautaires
- la prééminence des normes internationales sur le droit interne
le contrat de travail
- les différents types de contrats de travail
- rédaction du contrat de travail
- exécution du contrat de travail
- modification du contrat de travail
- rupture du contrat de travail
durée de travail
- durée légale et durée maximale
- horaires et répartition
- heures complémentaires et heures supplémentaires
- cadres et non cadres autonomes
- repos hebdomadaire
règlement intérieur et droit disciplinaire
- champs d’application
- contenu du règlement
- procédures d’établissement
- notes de services
inspection du travail
- organisation
- pouvoir de contrôle
- rôle de conseil et de conciliation
- pouvoir de décision
- obligations de l’employeur
internet et droit du travail
- veille juridique, recherche d’information
instances représentatives du personnel
- notions communes
- comité d’entreprise
- délégué du personnel
- délégation unique du personnel
- droit syndical dans l’entreprise
- élections
- protections
le licenciement économique
- motif économique, définition du motif économique
- obligations de l’employeur
- procédure et mesures d’accompagnement
- procédures illégales : risques judiciaires
sécurité des travailleurs
la négociation collective

introduction au droit des sociétés

les différents types de sociétés
les organes de direction
les associés et assemblées
titre émis par les sociétés
la vie de la société

3 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

gestion financière d’un projet
- définition des éléments d’un projet
- évaluation financière du projet
- suivi financier du projet
- contrôle du projet
management d’une équipe
- les différents styles de management
- les outils du management
- la gestion des conflits
- conduite de réunions
- conduite du changement
pratique de la gestion des ressources humaines
- connaissance des métiers RH
- la gestion des ressources humaines
- conception et mise en œuvre des pratiques de la GRH
- e-GRH/SIRH (Système Intégré RH)

4 - ANGLAIS

5 - PRESENTATION D’UN PROJET PROFESSIONNEL

(Soutenance orale)

6 - PRESENTATION D’UN PROJET PROFESSIONNEL