Alternance
L'école des BTS, DEES, MASTER en Alternance (contrat de professionnalisation e stage)
L'école Plus Values se spécialise dans la formation post-bac en alternance depuis 1986. Une longue expérience qui lui confère une expertise et un savoir-faire essentiel pour ses étudiants.
La formation en alternance est proposée dans toutes les filières d'enseignement professionnel de Plus Values, à l'exception des années préparatoires. La formation rythme alterné exige rigueur et maturité de la part du jeune qui adopte alors le statut de salarié par un contrat de professionnalisation.
SOMMAIRE
- Les avantages de la formation en alternance (contrat de pro)
- Le contrat de professionnalisation
- Grille des salaires du contrat de professionnalisation
- Des difficultés à ne pas sous-estimer avec le choix d'une école en alternance
Les avantages de la formation en alternance (contrat pro)
Un budget formation pris en charge par l'Etat
Tout en bénéficiant d'une formation au sein d'un établissement privé sélectif et qualitatif, l'«étudiant-salarié» profite d'une gratuité d'enseignement. En effet, chaque entreprise cotisant systématiquement auprès de son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) peut, par ce biais, financer le cursus scolaire de l'alternant. En ce sens, chaque jeune peut profiter de l'enseignement des meilleurs professeurs (universitaires et professionnels) sans que la contrainte économique puisse constituer un frein.
Autrement dit, chaque alternant reçoit une formation complète gratuitement et bénéficie même d'une rémunération sur toute la période de ses études professionnelles grâce à son statut de salarié.
La combinaison d'un enseignement théorique et d'une application pratique
Car apprendre un métier ne se fait pas exclusivement sur les bancs de l'école, la formation en alternance complète ses cours d'une immersion parfaite en entreprise.
La formation rythme alterné permet l'application immédiate des enseignements de Plus Values. Passant d'un rythme de travail à un autre, l'alternant ne risque ni lassitude, ni monotonie. Bien au contraire, l'expérience qu'il gagne en entreprise apporte une dynamique supplémentaire à la théorie qu'il gagne à l'école, confrontant et enrichissant ainsi ses connaissances nouvellement acquises.
L'acquisition d'une expérience professionnelle solide et la validation d'un diplôme reconnu
En fin de formation, le jeune alternant a déjà un CV bien solide ce qui est un net avantage aux yeux de ses futurs recruteurs. En effet, à peine sorti de ses études, il peut mettre en avant une expérience professionnelle bien plus pertinente que celle des seuls « jobs » d'été accumulés.
Le marché du travail – toujours plus exigeant – s'ouvre alors à lui sans grande difficulté puisqu'il peut attester tout autant d'un diplôme reconnu et d'un bagage professionnel.
Un vrai plus pour les jeunes actifs !
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation, conformément à la loi française, s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle tout en validant un diplôme d'Etat.
Ce contrat est une convention signée en début de formation entre le jeune, une entreprise et l'école Plus Values. Cette dernière fixe les modalités d'organisation des enseignements en son sein et conformément aux prérogatives de l'Education nationale, précise le diplôme auquel aboutit la formation en cas de réussite aux examens de fin d'année et l'identité du tuteur qui, dans l'entreprise, doit veiller à encadrer le jeune.
A durée déterminée de 6 à 24 mois selon la formation, le contrat de professionnalisation se limite à l'action de professionnalisation envisagée; autrement dit, il ne peut pas dépasser la durée de formation à Plus Values. En cas de redoublement, il est possible de reconduire le contrat avec une entreprise.
Le contrat de professionnalisation pour le jeune
Signé pour recouvrir toute la période de formation, le contrat de professionnalisation permet au jeune d'obtenir le statut de salarié. En ce sens, celui-ci lui garantit le versement d'un salaire mensuel sur toute la période d'enseignement. La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et du type de diplôme précédemment validé par le jeune. Peuvent s'y ajouter des avantages tels que les tickets restaurants, un treizième mois, des primes ou encore la prise en charge partielle du titre de transport lorsque ces derniers aménagements sont en vigueur dans l'entreprise.
Au-delà du seul aspect financier, le « salarié-étudiant » accède dès sa période de formation en alternance à ses premières véritables expériences professionnelles de longue durée, enrichissant ainsi son CV de véritables qualités qui sauront être appréciées une fois son diplôme obtenu.
A la différence des expériences acquises par les stages, le travail sous contrat de professionnalisation permet à tous ceux et celles qui y recourent de débuter leurs cotisations sociales, véritable atout pour le futur.
Enfin, et peut-être est-ce là l'enjeu majeur de la formation en alternance de Plus Values, le contrat de professionnalisation signé par le « salarié-étudiant » est un enseignement en soi puisqu'il contraint le futur diplômé à respecter les règles du monde du travail, enseignement d'une importance considérable pour réussir son avenir.
Le contrat de professionnalisation pour l'entreprise
a. Les conditions requises pour devenir partenaire de l'école Plus Values
Toutes les sociétés soumises au financement de la Formation Professionnelle Continue (à l'exception des établissements publics des collectivités territoriales ou à caractère administratif) peuvent recourir au contrat de professionnalisation.
Par ce contrat, l'employeur garantit au jeune bénéficiaire du contrat des missions en relation avec l'objectif de formation suivie à Plus Values et à respecter le rythme alterné de son salarié.
Pour assurer la meilleure insertion possible de la jeune recrue, l'employeur désigne un tuteur choisi parmi les salariés qualifiés de sa structure justifiant d'une expérience minimum de deux ans à un poste relatif à la formation visée par le diplôme du salarié alternant : sa mission recouvre tout autant les fonctions d'encadrement du jeune (l'aider, l'informer voire le guider) que d'interlocuteur privilégié de l'école Plus Values.
A noter : le tuteur ne peut être désigné pour plus de trois salariés en contrat de professionnalisation et doit pouvoir justifier d'un diplôme au moins égal à celui de l'alternant.
b. Les avantages d'un tel contrat
L'entreprise qui contracte avec une école en alternance comme Plus Values peut bénéficier de nombreux avantages : exonération de cotisations relatives à la loi Fillon de réduction. L'entreprise se voit également profiter du fait que le titulaire du contrat de professionnalisation n'entre pas dans ses effectifs.
Par ailleurs, il est important de noter que c'est toute l'équipe qui compose l'entreprise qui jouit alors du dynamisme, de la fraîche motivation et des apprentissages sans cesse renouvelés et mis à jour du jeune en rythme alterné. En d'autres termes, en collaborant avec un jeune de l'école Plus Values, la société bénéficie d'un salarié qui a la soif d'apprendre, pleinement investi dans ces tâches qui participent de la bonne conduite de ses études et de la validation de son futur diplôme.
Enfin, initié à la culture de l'entreprise en liaison intime avec l'aquisition du versant théorique de ses fonctions, la jeune recrue est en position certaine de devenir un membre privilégié de l'entreprise, ayant bien assimilé ses codes et ses pratiques.
c. La marche à suivre pour travailler avec un jeune de Plus Values en alternance
L'école Plus Values s'engage à accompagner et à faciliter toutes les étapes de validation du contrat de professionnalisation de sa rédaction à son envoi auprès des organismes de financement.
Plus en amont, vous pouvez contacter un conseiller en formation de l'école qui vous orientera vers les étudiants les plus à même de correspondre à vos profils de postes.
Une fois l'entretien d'embauche effectué, une fiche signalétique vous est soumise si bien que l'école Plus Values vous remet les exemplaires de contrat à signer par chacune des parties. Autrement dit, aucune démarche particulière n'est requise de la part de l'employeur qui peut sereinement se laisser guider par Plus Values.
En parallèle, l'école Plus Values procède aux envois vers l'OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) concerné le dossier de demande de prise en charge du financement et gère la relation en direct pour alléger la charge administrative de l'entreprise et procéder ainsi au financement de la formation.
Sur toute la durée du contrat liant la société au jeune salarié et à l'école, le conseil en formation demeure votre interlocuteur pour répondre à chacune de vos questions et apporter solutions aux difficultés que vous pourriez rencontrer.
d. La formation tutorale proposée à Plus Values
Afin d'accueillir dans les meilleures conditions le futur salarié en contrat de professionnalisation, l'école Plus Values propose aux entreprises qui le désirent une brève cession de formation tutorale. Pouvant être prise sur le plan de formation de la société, elle vise à mieux comprendre les enjeux et les modalités du contrat de professionnalisation, à mieux appréhender ses fonctions tutorales à venir (accueil, aide à l'intégration, accompagnement et bien entendu, transmission d'un savoir-faire).
Cette formation courte (organisée sur des demi-journées de travail) a donc pour but de développer une nouvelle idée de ses fonctions amenant ainsi le futur tuteur à davantage de professionnalisme, de dynamiser ses capacités à communiquer et à transmettre des informations, de renforcer l'organisation de son travail, de s'initier aux techniques d'encadrement et d'animation d'une équipe et plus généralement de savoir conduire un projet par la définition d'objectifs clairs et précis. La formation tutorale est donc un véritable atout pour le tuteur et celui ou celle qu'il va recevoir dans son équipe.
Grille des salaires du contrat de professionnalisation
Des difficultés à ne pas sous-estimer avec le choix d'une école en alternance
Dès lors que vous signez votre contrat de professionnalisation, vous entrez dans une nouvelle approche du travail. Avec votre statut de salarié, vous accédez à des droits mais vous vous soumettez également à une série de devoirs. Votre présence à Plus Values est tout aussi obligatoire que celle sur le lieu de travail et toute absence doit se voir justifiée par un arrêt de travail en bonne et due forme au risque de devenir une cause de rupture de contrat.
Par ailleurs, le rythme alterné exige concentration – sur les jours passés à l'école Plus Values –, énergie et autonomie – notamment dans les missions confiées en entreprise –, organisation et rigueur pour pouvoir mener à bien les devoirs et révisions chez soi. Les années de formation en alternance sont donc fatigantes et demandent une mobilisation physique et intellectuelle de chaque instant.
Si vous souhaitez vous lancer dans l'école Plus Values en alternance, vous devrez ainsi faire preuve de maturité et d'une grande volonté de travail et d'investissement pour en ressortir riche d'une expérience professionnelle et d'un diplôme !